近日，家住吉林市三道岭子的许女士向记者反应，自己的爱人姚先生于2017年12月25日下午在吉林市吉九农科农药有限公司(以下简称吉九公司)打工时，不慎受伤，目前已知腰椎、盆骨受伤，肋骨断了一根。事发后，吉九公司工作人员将姚先生送往医院进行治疗，并垫付6万多元医药费后，便不再过问，就此，姚女士找到吉林市劳动仲裁，被告知建议和解，并再无下文，让许女士一家很是苦恼。
打工时意外受伤 单位垫付了6万多块钱就不管了
21日10时许，记者与许女士取得了联系。许女士表示，她的爱人姚先生，于17年12月份经邻居郭先生介绍，当月25日去吉九公司从事搬运工一职。“我爱人今年50多岁了，邻居家的郭哥和他是发小，去年12月份介绍我爱人，随他一起去吉九公司打工，我合计他俩在一起工作，也有个照应。”许女士说，当月23日，一名刘姓男子称是吉九公司的厂长，给姚先生打电话，告知其于24日上班，姚先生因有事，拒绝了其通知，并于25日去该公司上班。许女士表示，让她万万没想到的是，仅上班第一天，姚先生就受伤了。“我爱人是往叉车上装化肥，一袋子一百来斤，听他同事说是在化肥垛子下面走时，垛子上掉下来10多袋化肥，将姚先生砸伤。”许女士说，事发后，吉九公司工作人员将姚先生送到了吉林市中西医结合医院。“我们这个月19号出的院，一共住了83天院，吉九给我们先后垫付了6万多，我们自己花了3万多，我爱人目前盆骨、腰椎受伤，肋骨折了一根，诊断得周五(3月23日)才能出来。”她说，事发后，吉九公司就拿了6万多，因此他们找到劳动仲裁，劳动仲裁建议双方和解。“由于第一天上班，劳动合同都没来得及签，从那以后，吉九公司再也没主动联系过我们，他们的做法让我没法接受，我爱人现在打了很多根钢钉，二次手术时又是一大笔钱，吉九那边说以后就不管了。”许女士称。
吉九公司:根本不是我们单位的员工 我们已经仁至义尽了
当日13时许，记者联系了吉九公司人事部工作人员孙先生。他表示，受伤的姚先生根本就不是他们单位的员工，也不是单位招聘进来的，是临时工郭先生领进来的。“他不是我们员工，连劳动合同都没签，但确实在我们单位出事了，我们给他一共花了7万多，已经够仁义了。”孙先生说，劳动仲裁也找了，也知道他没和我们单位签劳动合同，所以建议和解。“最后我们都和他说了，如果你还不满意，可以去法院起诉我们，法院判决的结果，我们肯定服从。”孙先生称。
律师:双方如不能达成和解 可走司法程序
当日15时许，记者联系了吉林市明达伟业律师事务所的张日辉律师。就此事，张日辉表示，受伤方可去劳动仲裁寻求解决方案，如对解决方案不满，可根据情况，起诉吉九公司或临时工郭先生。“看受伤方到时候的侧重点了。”张日辉说。
温馨提示:在外打工或就业时 一定要与用人单位签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用:
1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
吉网 吉刻APP 记者 金东华
