年轻干警是检察工作的生力军，他们的成长事关检察工作长远发展，如何培养锻炼年轻干警，让他们快速成长也是检察工作的一项重点。永吉检察院年轻干警人数约占总人数的32.6%，随着时间的推移，年轻干警的人数会越来越多，为进一步加强年轻干警培养，发挥年轻干警的优势，激励干警工作热情，永吉县人民检察院大力抓好年轻干警队伍建设，助推人才培养。
一是在搭建平台上着力。院里把制定干部成长培养计划、推行岗位交流制度作为人才发展的重要途径，力争形成长期关注、持续跟踪的培养体系，进一步拓宽职业发展渠道。为激发干警潜力，我们想方设法激活这“一池春水”。如果年轻干警参加工作只在一个部门工作，发展是受限制的，只有人员流动起来，才能学习到更多的业务知识，才能“一专多能”，才能振奋精神、增强干事创业激情。院党组组织开展干部自荐会，为青年干警提供展示平台。在人员配置上，对各科室人员重新分组，建立轮岗交流制度，提拔4名中层干部，12名年轻干警进行岗位调整，着力搭建人才培养的平台，达到“一专多能”，形成人才梯次，防止人员好用一直用、人员离岗无人顶的被动局面。
二是在业务培训上发力。全按照“缺什么、补什么”的原则，向全体干警发放培训意向调查问卷，科学统筹每名检察干警的培训途径，根据检察官、检察辅助人员、司法行政人员等“三类人员”的特点，分层分类开展业务培训工作。探索开展“订单式”培训、“办案+研究+培训”定制化培训等。全方位加强业务练兵,积极开展实务训练、听庭评议、文书写作等方面的培训，从而大力气培养业务能手和优秀团队。为保证培训效果，分管领导主抓，负责人具体落实，各部门制定每周一学计划，利用半天时间进行业务培训，目前各业务部门已经组织学习8次，着力解决干警知识结构“偏科”、机械办案、能力危机等问题。
三是在助推成长上聚力。院党组立足实际，给年轻干警加担子、压任务，让他们最终能“挑大梁”“打头阵”。聚焦援藏援疆、乡村振兴、防疫下沉、办理疑难复杂案件等一线战场，紧盯干警在一线的现实表现情况。在院党组的激励下，院里选派业务能力较强的年轻干警参加援疆工作，乡村振兴驻村工作队均由90后组成，疫情防控中多名年轻干警更是冲锋在前，展现年轻干警的风貌。同时将党建工作与年轻干警培养工作同频共振，推进政治理论学习走深走实，提高政治素养。
四是在人文关怀上竭力。在政治上关心。积极争取政策和条件提高干警政治待遇，落实从优待检各项政策。在生活上关爱。落实带薪休假，组织干警定期体检，改造阅览室、健身房，组织形式多样的文体活动，丰富干警业余生活。建立定期分析干警思想动态制度，院领导、部门负责人定期开展“倾听计划”，院一把手与工作岗位交流的中层干部谈心谈话，掌握干警思想动态。院政治部、机关党委及时帮助青年干警解决生活工作中的困难，疫情期间，通过电话沟通方式了解隔离干警生活状态，安抚情绪。在工作上支持。院党组以鲜明的立场、坚定的态度，坚决支持保护干警依法履职，做干警的坚强后盾，及时排除办案中的干扰。
来源:永吉县委宣传部
