吉林市永吉县人民检察院重视队伍建设，重视检察人才培养，树立精品意识，以“精”为导向，着力破解人才培养难题，奋力推动基层检察工作整体提升，实现小院也有大作为。
一是方式“精巧”，提升队伍素能。为破解专业化人才偏少，青年干警成长速度慢的难题，永吉县人民检察院制定“1+3+1”队伍管理新模式，即以“培根铸魂”为主题，打造“三项工程”，并通过一系列举措加强监督管理，全力打造队伍建设新品牌。培养方式更加多样，开辟青年人才成长快车道。开始“青年夜读”，年轻干警集中进行学习交流。同时以部门为单位，定期开展岗位练兵、领导干部上讲台等活动，邀请省院讲师团、中国吉林网记者授课，提高业务和综合能力水平，为检察工作发展提供了坚实人才保障。
二是定位“精准”，培树先进典型。“如何让优秀的年轻干警脱颖而出”是永吉县人民检察院人才培养的重要内容，一方面，以“青蓝工程”为依托，开展“永检微课”“拜师结对”活动，以老带新，制定计划重点培养35周岁以下干警激发干警干事创业热情。另一方面，针对复合型人才和专家型人才短缺现状，开展办案实践、实务研究培训。设置刑事检察、民事检察、行政检察、公益诉讼检察、控告申诉检察、综合工作6个学习组，对业务骨干进行有针对性的实训，全力培养集调查取证、审查起诉、出庭应诉等多技能与一身的综合型人才。针对每个人的特点，充分考虑专业背景、兴趣特长、个人意向，对干警进行定期或不定期的轮岗，通过不同岗位历练，达到“一专多能”，形成人才梯次。今年以来，向吉林市人民检察院人才库推荐10人，向同级组织部门推荐优秀干部8人，“雏鹰计划”优秀干部17人；1人获评吉林地区“十佳检察官”；1人入选省院首批宣传人才库；1人荣获“最美第一书记”称号。这些荣誉的取得，更加激励年轻干警奋勇争先。
三是平台“精心”，促进干警成才。人才是检察工作发展的根基，永吉县人民检察院全方面识别人才，充分将平时考核结果、参加活动情况、谈心谈话情况等结合起来，对干警进行多角度的了解，把想干事、能干事的干警选出来、用起来。搭建成长平台，将重点培养对象放在重点岗位、关键岗位，从分管领导到部门主任，时刻关注干警成长、成才，在工作中加担子，让其在工作中磨炼，在永吉县人民检察院开展的补植复绿、增殖放流、民生走访等工作中，年轻干警均发挥重要作用，营造爱才、育才、用才的良好氛围。选派干警参加市院组织的朗诵比赛、民事知识竞赛，参加县内组织的党建知识竞赛，通过竞赛使得一批干警脱颖而出。创新检委会学习方式，由青年干警精心备课，分管领导指导后，由干警为检委会委员上课，使干警在实践中成长。
图文来源：永吉县人民检察院
