近年来，吉林市永吉县人民检察院注重对检察官的培养，加强员额检察官的“育、管、用”，多途径提高检察官业务素能，激发干事动力，助力检察官队伍接续发展。
匠心“育”为检察官蓄力赋能
永吉县人民检察院目前有检察官18名，其中80后检察官仅5名。为了充分发挥检察官的潜力，培养检察官接续力量，永吉县人民检察院把年轻检察官放到一线重要岗位、艰苦岗位培养锻炼，让他们在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。同时要求检察官发挥传帮带作用，在“青蓝工程”中发挥积极作用，定向培养、精准帮扶年轻干警，夯实年轻干警理论和实务基础，为永吉县人民检察院检察官队伍发展蓄力。举办检察官论坛，组织召开了“检察护企”“检护民生”专项行动学术研讨会，5名检察官在会上作发言，拓宽办案思路，提高业务素能和办案质效。
用心“管”健全监督考评体系
坚持用制度管人管事，对不规范行为早预警、早发现、早处置。坚持贯穿过程监督，努力消除监管盲区。定期开展队伍风险点和廉政风险点排查整治。依托人民检察院“三个规定”“重大事项”记录报告平台，狠抓具体操作的贯彻落实，确保“三个规定”铁规禁令落地生根。同时加强检察官考评，将对检察官考核机制融入平日工作，切实提高检察官业务能力，针对检察官办案特点，制定科学、操作性强的考核评价体系，注重减负增效，结合业务指标和综合指标完成情况，加强对员额检察官的考核评价，让想干事、能干事的员额检察官更加突出。
放心“用”为选贤任能营造良好氛围
完善检察官内部交流机制，拓宽检察官职业发展渠道，结合检察官专业背景、职业发展规划与部门职能深度匹配，积极推进内部交流轮岗，丰富工作经验和办案能力，2022年以来共有10名员额检察官进行部门调整。院党组高度重视其政治待遇，让检察官感受到组织的关怀。今年以来永吉县人民检察院共有3名检察官走上中层干部岗位，3名业务能力较强的检察官进入检察委员会，进一步激发干事热情。
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记者 王书桥
