2021年村委会换届工作启动以来，丰满区民政局全程高度重视，按照省委、省政府和市委、市政府的部署要求，高质量抓好村委会换届工作，坚持“超前谋划、充分准备、周密部署、精心实施”，全力推进“阳光选举、和谐换届”。
截至2021年4月15日，历时48天，48个行政村全部完成村委会换届选举，214名履新村干部从容上任，圆满完成了省委、省政府和市委、市政府安排的任务。48个行政村100%实行村书记村主任“一肩挑”，100%一次性选举成功，100%如期完成换届任务。推选产生新一届村委班子成员214名，村委会成员平均年龄45.5岁，较上届下降0.1岁，具有大专及以上学历的81人，占比较上届提高9.9个百分点;其中村主任48名，平均年龄45.8岁，较上届下降0.2岁，有3人为“90”后年轻干部，具有大专及以上学历的25人，占比52.1%，较上届提高12.5个百分点;全区48个村配备了81名女性村委会干部，35周岁以下村委会成员29人。新一届村委班子成员年龄、学历实现了“一降一升”，性别结构、人员梯次得到显著优化。
在此次换届工作中，丰满区坚持实、足、严、准、强。
实，即责任链条实。区级主要领导挂帅坐镇，职能部门合力攻坚，基层部门贯彻落实，形成“1+1>2”的叠加效应，建立一套责任落实到位、分工科学明确、效能转化持久、成果透明显著的督导体系，区级共成立6个专项工作组和5个包保联络组，各乡镇街共成立换届领导机构11个、驻村工作指导组41个，形成全域化、立体化、常态化的督导格局。
足，即前期准备足。制定《丰满区第十一次村民委员会换届和村务监督监督委员会推选工作操作规程》，细化5个步骤、20个关键节点和24项重点任务，设计一封信、公告、承诺书、选票等模板样本30个。本次换届培训工作犹如“母亲式叮嘱”三令五申、耳提面命，实行“一节点一培训”制度，区、乡(镇)、红旗街两级共组织开展业务培训会40次，完成业务培训10062人次。制定《换届选举风险防范工作方案》，期间共受理4起信访案件，均成功化解，做到了小事不出村乡镇，大事不出丰满区，确保村民委员会换届工作稳定有序推进。
严，即程序管控严。严抓联审考察，把好人选关，严格组织经济审查、村级预审、乡级初审、区级联审和组织考察，确保基层干部的纯洁性，有效防止“带病使用”。严抓纪律要求，把好风气关，组织全员签订遵守换届承诺书。同时，实行“7*24全天候”制度，落实每天一调度、一研判、一部署、一培训、一总结，确保换届工作依法依规，严格履行程序要求。
准，即难点护航准。区委、区政府主要领导和区级包保领导充分发挥合力督导作用和职能作用，分析研判，教育引导，积极化解矛盾。区委组织部、区民政局督导力量下沉，共进驻4个重点村进行驻村指导，制定针对性对策，确保换届工作全程和谐稳定。
强，即科技支撑强。丰满区首次将信息技术引入换届工作，探索“互联网+换届”新模式，在全省也是首创。区民政局充分利用信息化平台，利用互联网、物联网等技术，将全区5个乡镇街、48个行政村、61666名选民等信息数据全部录入平台，从中及时发现了83名重复登记的选民，从根本上杜绝了选民重复登记的情况。全区15个行政村2009名选民网上办理视频委托投票，程序合规、痕迹可查，保障选民民主权利，为换届工作降本提质增效。
据统计，村民热情提高了。据平台信息统计，本届选民共登记61666人，实际参加换届49296人，参与率79.9%，比上一届提高2%。党员干部比例提高了。新一届村委成员中，党员干部182人，占比85%，比上一届提高3%。女性干部比例提高了。新一届村委成员中，女性干部共81人，占比37.9%，比上一届提高6%。村委干部学历提高了。新一届村委成员中，拥有大专以上学历共81人，占比37.9%，比上一届提高9.9%。干部综合素质提高了。致富能手53人、本乡本土大学毕业生25人、退役军人26人，等共104人，占比48.6%，比上一届提高6.9%。
接下来，各村将继续按照程序进行新旧村委会工作移交，迅速进入工作状态。区民政局将组织开展业务培训“四堂课”，即“政治课”“纪律课”“实践课”“民生课”，进一步提高新一届村委会解决实际问题的能力。
来源：吉林市人民政府网
