年初以来，永吉县累计举办各类招聘活动40余场，开展直播带岗22场、发布招聘短视频170条，通过市场化渠道引进急需紧缺人才400余人。围绕破解县域引才渠道单一、供需对接不精准、高层次人才引进难等问题，永吉县实施“永聚贤才·吉启新程”行动，创新“刚性引才强基、柔性引才汇智、乡情引才筑巢”三项举措，线上线下同步发力，做大人才集聚“基本盘”。
线上线下同步发力，拓宽引才渠道。线下设摊，做热“招聘集市”。依托“春风行动”、校地企联合招聘等载体，把招聘会场摆到企业门口、群众身边，定期举办综合性招聘和行业专场招聘，方便求职者就地就近对接岗位。云端带岗，架起“供需桥梁”。依托微信视频号、抖音等平台开展直播带岗，企业负责人走进直播间讲岗位、讲待遇、讲前景，同步发布招聘短视频，让人才供需实现“屏对屏”高效对接。组团赴外，拓宽“引才通道”。瞄准县域主导产业紧缺岗位需求，组织重点企业赴省内外高校和人才富集地区开展专场推介招聘，推动引才从“等人上门”向“主动寻才”转变。截至目前，全县累计举办各类招聘活动40余场，开展直播带岗22场、发布招聘短视频170条，通过市场化渠道引进急需紧缺人才400余人。
刚柔并举三招汇智，激活人才供给。刚性招录，充实“新生力量”。统筹推进事业单位公开招聘和公务员招录，围绕教育、卫生、农业等民生领域和重点行业岗位需求，加大空岗补员力度，为县域发展补充急需的专业力量。柔性引智，建强“专家智库”。组建“博士专家顾问团”，在医疗健康、现代农业等领域对接高端专家开展顾问指导、技术会诊和人才培养，以“借脑引智”弥补高层次人才不足，实现“不求所有、但求所用”。驻企服务，推动“智力下沉”。深化高层次人才驻企服务机制，遴选硕士及以上高层次人才到重点企业开展定向服务，参与技术攻关和成果转化，把人才送到生产一线、把服务做到企业心坎上。截至目前，全县累计引进专业技术人才111人、党政人才44人，引进硕士及以上高层次人才驻企服务14名。
乡情为媒以才助企，集聚智力资源。乡情感召，引回“归巢学子”。深挖乡情引才潜能，开展“永吉学子归巢”社会实践活动，组织永吉籍在读大学生返乡实习、上岗锻炼，通过参观体验、岗位实践、政策宣讲，引导青年学子了解家乡、服务家乡、选择家乡。以才助企，选派“科创副总”。深化科创专员制度，精准选派“科创副总”入驻重点企业，常态化开展技术指导和难题攻坚，帮助企业破解技术瓶颈、提升研发能力，推动高端智力资源向生产一线集聚。政策牵引，做强“回引磁场”。建立在外优秀人才常态化联络机制，动态掌握永吉籍在外人才信息，通过走访慰问、政策推送、项目对接等方式宣传家乡发展变化，引导在外人才带技术、带项目、带资金返乡创新创业。截至目前，50名永吉籍在读大学生返乡上岗，21名“科创副总”入驻联科石墨、槿恒汽车等14户重点企业，累计帮助企业解决技术难题20余项。
下一步，永吉县将持续深化“永聚贤才·吉启新程”行动，围绕县域主导产业紧缺岗位常态化开展直播带岗和组团赴外招聘，扩大“科创副总”选派覆盖面，完善在外优秀人才常态化联络机制，推动人才引得来、留得住、用得好，为县域高质量发展提供坚实人才支撑。
图文来源：永吉县委宣传部